Как действовать медицинскому работнику, если медорганизация превысила норму рабочего времени? И чем это грозит самому работодателю. Отвечают эксперты.
Нормы рабочего времени различаются в зависимости от того, трудится сотрудник на основной работе или по совместительству. Норма рабочего времени медицинского работника по основной работе — не более 39 часов в неделю. Это установлено в ч. 1 ст. 350 ТК РФ.
Для отдельных категорий медицинских работников установлен более сокращенный рабочий день: 36, 33, 30 или 24 часа в неделю (например, 33 часа для врача-стоматолога).
Нормы времени перечислены в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Работа по совместительству на целую ставку возможна только при наличии актов уровня субъекта или муниципалитета
Если работодатель заключил с медицинским работником договор о работе по совместительству, продолжительность этой работы не может превышать половину от установленной нормы (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). То есть если норма рабочего времени 39 часов в неделю, работа по совместительству должна быть не более 19,5 часа в неделю.
Для медицинских работников Минтруд установил исключения из этого правила.
Например, в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где недостаточно врачей и среднего медицинского персонала, продолжительность работы по совместительству может доходить до месячной нормы. Но это должно быть утверждено в нормативных правовых актах. Для организаций государственной системы здравоохранения данные акты утверждают:
- федеральные органы исполнительной власти — для учреждений федерального подчинения;
- органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления — для учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления.
Чем грозит нарушение
За превышение нормы рабочего времени возможны административная ответственность и штраф от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обрати внимание!
Вы можете потребовать оплатить отработанное сверх нормы время как сверхурочную работу: первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном. Переработки за пределами рабочего времени оплачивают как сверхурочную работу, либо вам должны отгулы
С 3 октября 2016 года срок обращения в суд по вопросам невыплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, составляет 1 год. Работник сможет взыскать недополученную оплату как минимум за год, предшествующий обращению в суд. Доказать свою правоту работнику будет несложно — достаточно заявить в суде ходатайство о запросе табелей учета рабочего времени, графиков работы.
Пример. Суд постановил оплатить работнику превышение нормы рабочего времени как сверхурочную работу — апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.05.2015 по делу № 33–4403/2015.
Как избежать штрафов
Переработки за пределами рабочего времени оплачивайте как сверхурочную работу либо предоставьте сотруднику отгулы. Не забудьте подписать у него письменное согласие — этого требует ст. 152 ТК РФ.
Если же врач или медсестра выполняет дополнительную работу в пределах рабочего времени, оформите это приказом (образец — приложение 1). Укажите содержание, объем работы, размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Это особенно актуально, когда вы поручаете специалисту выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги.
Чтобы убедиться, что вы не превышаете нормы времени работы сотрудников по совместительству, проверьте акты уровня субъекта или муниципалитета по продолжительности рабочего времени. Работа по совместительству на целую ставку может быть не разрешена либо разрешена только для отдельных должностей.
Для информации: Зарплата медработников в госучреждениях
